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L'université de Bordeaux est un vivier de talents pour votre entreprise : en stage, en apprentissage, alternance ou encore en thèse Cifre. Multidisciplinaire et centrée sur la recherche, elle propose un large éventail de formations et participe, grâce à ses filières de formation et ses programmes de recherche, à l'essor des entreprises leader de la région et au rayonnement social et économique d'un territoire dynamique.

Un étudiant de l’université de Bordeaux dispose de connaissances et de compétences de pointe développées grâce à des formations exigeantes et ancrées dans la recherche, du premier au troisième cycle. Elles favorisent le sens critique, une culture de l’éthique et de l’intégrité scientifique, et une capacité à mettre en œuvre des méthodologies de travail spécifiques aux différents champs disciplinaires.

> 16 licences, 36 licences professionnelles et 66 masters
> + de 50 disciplines scientifiques

Des diplômés préparés aux environnements professionnels

Que ce soit à travers un stage, une alternance, une période de césure, la pédagogie par projets et situations authentiques ou une thèse CIFRE, tout étudiant de l’université de Bordeaux est en contact avec le monde professionnel. Ces liens, parfois très étroits, développés tout au long de sa formation universitaire, permettent de préparer des professionnels capables de s’adapter rapidement à votre environnement.

A travers l’incubateur étudiant UBee Lab, les formations et les dispositifs dédiés à l’entrepreneuriat, un étudiant de l’université peut apprendre à entreprendre. Il est encouragé à développer sa fibre entrepreneuriale en s’engageant dans un projet de création ou de reprise d’entreprise.

> + de 2000 étudiants en alternance ou en apprentissage
> + de 200 thèses CIFRE

Trouvez vos talents de demain

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Identifiez le diplôme recherché dans notre catalogue de formation

Des diplômés ouverts sur un monde globalisé

Un étudiant de l’université de Bordeaux a à sa disposition les opportunités offertes par une université ouverte sur le monde. Il développe, tout au long de sa formation, une ouverture d’esprit et une capacité d’intégration grâce aux dispositifs de mobilité internationale et à l’accueil d’étudiants internationaux, ou encore par les formations internationales et les certifications en langues étrangères.

> + de 70 programmes de formation internationaux
> + de 1000 étudiants en mobilité sortante chaque année

Des diplômés dynamiques et engagés

Un étudiant de l’université de Bordeaux bénéficie d’une vie de campus riche et de la présence de nombreuses associations sportives, culturelles ou à vocation humanitaire. La valorisation de l’engagement par l’université, qu’il soit pédagogique, professionnel, politique ou civique, lui permet de développer des talents et des compétences transversales utiles à la vie professionnelle.

> 135 associations étudiantes
> 1ère université en Europe pour ses résultats sportifs

diplomes
Bibliothèque des Sciences de l'Homme du campus Victoire © Anaelb

Stagiaires

Période temporaire de mise en situation en milieu professionnel, le stage a un objectif pédagogique. Cette immersion doit permettre à l’étudiant d’acquérir des compétences professionnelles et de mettre en œuvre les acquis de sa formation. C'est un moment privilégié d’échange et de confrontation entre le milieu universitaire et le monde de l’entreprise. Il conduit à un enrichissement mutuel.

Qui peut accueillir un stagiaire ?

  • Tout organisme du secteur privé (entreprises, structures de l'économie sociale et solidaire)
  • Tout type d'administration

Un stage en entreprise peut être réalisé à tous les niveaux de formation (licence, master et doctorat) dès lors que l'année de formation comporte 200 heures d'enseignement minimum. Le stage doit obligatoirement se dérouler dans le cadre d'une convention signée entre le stagiaire, l'organisme d'accueil et l'établissement d'enseignement ou de formation.

Si la durée du stage dépasse 308 heures, l’organisme d’accueil s’engage à verser une gratification à l’étudiant (taux fixé à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale). Dans la majeure partie des cas, l’université ouvre les périodes de stage à partir du second semestre.

La convention doit obligatoirement :

  • Définir les activités confiées au stagiaire,
  • Mentionner les dates de début et de fin du stage et la durée hebdomadaire de présence du stagiaire,
  • Préciser le montant de la gratification (obligatoire à partir de 308 heures) et les modalités de son versement,
  • Détailler les avantages éventuels dont le stagiaire peut bénéficier (restauration, hébergement ou remboursement de frais, etc.),
  • Indiquer le régime de protection sociale du stagiaire, sa couverture AT/MP ainsi que sa couverture en responsabilité civile.

Accueillir un stagiaire, c'est :

  • Favoriser la mise en pratique de la formation théorique des étudiants et facilite leur insertion professionnelle,
  • Permettre à l'acteur de s'associer à un domaine de formation du site universitaire bordelais,
  • Attirer de futurs collaborateurs dans votre organisation

L'entreprise doit désigner un tuteur au sein de l'entreprise. Celui-ci ne peut encadrer plus de 3 stagiaires simultanément. L’employeur doit tenir à jour la liste des conventions de stage conclues et inscrire les noms et prénoms des stagiaires accueillis dans une partie spécifique du registre unique du personnel.

En résumé, un stage :

> Est une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel ;
> Doit permettre à l’étudiant d'acquérir des compétences professionnelles et de mettre en oeuvre les acquis de sa formation ;
> Peut être réalisé à tous les niveaux de formation ;
> Doit se dérouler dans le cadre d'une convention signée entre  le stagiaire, l'organisme d'accueil et l'établissement d'enseignement ou de formation ;
> Si sa durée dépasse 308 heures, l’organisme d’accueil s’engage à verser une gratification à l’étudiant.

Alternants

La formation universitaire en alternance existe pour les niveaux BUT (Bachelor Universitaire de Technologie), Licence et Master à l'université de Bordeaux. Labellisée « campus d’excellence », son offre de formation est nourrie par la recherche. La collaboration étroite avec les entreprises est garante d'une démarche qualité engagée pour l’amélioration continue des formations et des services au plus près des utilisateurs et de leurs besoins en formation.

L'alternance est une solution en temps partagé entreprise/établissement largement couverte par l'université de Bordeaux, qui entretient des partenariats solides avec les acteurs territoriaux de l’emploi et de la formation (APEC, AROFE, branches professionnelles, CIBC, OPCO, Pôle emploi, Région Nouvelle-Aquitaine, Conseil en évolution professionnelle etc.)

  • Contact

    apprentissage%40u-bordeaux.fr

L'alternance se décline en deux types de contrats :

  • Le contrat de professionnalisation permet l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
  • Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail avec une période de formation en CFA entre un employeur, un apprenti (âge requis entre 16 et 30 ans) et un Centre de formation des apprentis (CFA). Les formations en apprentissage concernent de nombreux domaines :  santé, sciences et technologies, droit, économie et management, sciences de la vigne et du vin, sciences de l'Homme. Les étudiants apprentis sont rémunérés par l’entreprise.

 


Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?

Les deux contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. Mais le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les types et durées des contrats diffèrent. L'âge pour en bénéficier, ainsi que la rémunération ne sont pas les mêmes.

Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?

L'apprentissage au CFA, quels sont les atouts ?

Depuis plus de 20 ans, le Centre de formation des apprentis (CFA) de l'université de Bordeaux propose une offre de formations universitaires en apprentissage sur tous les niveaux : licence, BUT (bachelors universitaires de technologie), licence professionnelle, master, DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion).

Notre approche professionnalisante est orientée vers les acteurs socio-économiques.

  • Former un nouvau collaborateur selon votre culture d'entreprise et vos pratiques
  • Procéder à un recrutement ciblé et personnalisé en fonction de vos besoins/projets
  • Bénéficier d'une période de pré-recrutement
  • Échanger sur les nouvelles pratiques, techniques, évolutions de votre métier et/ou secteur d'activité en bénéficiant des enseignements universitaires de votre apprenti.

 

L'offre de service du CFA

Afin de renforcer vos compétences et optimiser votre compétitivité, le CFA s'adresse aussi bien à des grands groupes, PME, ETI qu'aux employeurs publics.

Un référent spécialiste de votre secteur d'activité vous proposera la solution la plus adaptée :

  • Des interventions professionnelles dans les enseignements et l'évaluation de nos étudiants
  • Une participation aux organes de gouvernance
  • Le recrutement de nos étudiants en alternance
  • La mise en place de classes d'apprentis dédiés (adaptation au rythme de l'alternance, co-animation entre vos experts et nos équipes pédagogiques...)
  • La participation aux évènements : forum, journée thématique...

> 130 formations ouvertes à l'apprentissage
> + 1000 employeurs répartis sur toute la France
> + de 90% d'insertion à six mois

(chiffres de 2021)

Doctorants

Dopez votre R&D avec la Convention industrielle de formation par la recherche ! Ce dispositif de financement de thèse du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche permet de subventionner toute entreprise qui embauche un doctorant pour lui confier un travail de recherche. Entendu comme une collaboration permettant un enrichissement mutuel, ce dernier s’effectue en liaison directe avec un des laboratoires du site universitaire.

Choisir le dispositif Cifre c'est :

  • Répondre à un besoin de compétences techniques sur un sujet précis
  • Bénéficier d’une veille scientifique et technologique
  • Ouvrir une nouvelle dynamique d’innovation dans l’entreprise
  • Nouer une relation privilégiée avec l’équipe de recherche qui va encadrer scientifiquement le doctorant-salarié
  • S’assurer de la formation d’un potentiel futur collaborateur par une immersion de long terme dans votre environnement

 

  • Contact

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L'objectif d'une thèse en Cifre est de favoriser le développement de la recherche partenariale publique-privée et de placer les doctorants dans des conditions d'emploi.

Il repose sur l'association de quatre acteurs :

  • L'entreprise recrute en CDI ou CDD (articles D. 1242-3 & 6 du code du travail) un diplômé de niveau Master à qui elle confie une mission de recherche. Le salaire d'embauche est au moins égal à 23 484 € annuel brut. Les travaux constitueront l'objet de la thèse du salarié-doctorant,
  • Le laboratoire de recherche académique encadre les travaux du salarié-doctorant, à ce titre ce dernier est inscrit dans l'école doctorale de rattachement du laboratoire,
  • Le doctorant consacre 100% de son temps, partagé entre l'entreprise et le laboratoire académique, à ses travaux de recherche. Il bénéficie d'une double formation académique et professionnelle,
  • L'ANRT contracte avec l'entreprise une Convention industrielle de formation par la recherche (Cifre) sur la base de laquelle une subvention est versée à l'entreprise. La subvention annuelle est portée à 14 000 € (non assujettie à la TVA). A cette subvention peut s'ajouter le crédit d'impôt recherche (CIR).

L'entreprise et le laboratoire établissent, au plus tard dans les six mois qui suivent le début de la Cifre, un contrat de collaboration de recherche qui stipule les conditions de déroulement du partenariat et notamment la méthodologie de recherche, les lieux d'exercice du doctorant, les questions de confidentialité, propriété intellectuelle...

Un rapport d'activité annuel, signé de l'entreprise, du laboratoire et du doctorant, est remis à l'ANRT.

Trouver toutes les informations réglementaires sur le site de l'ANRT